Sophrologie et formations en institution : soutenir ceux qui soutiennent

Vos professionnel·le·s sont au cœur de la relation humaine. Qu’ils et elles soient soignant·e·s, travailleur·euse·s sociaux·ales, agent·e·s de collectivité, professionnel·le·s de santé ou cadres administratifs·ves, ils et elles gèrent des situations complexes dans des contextes souvent difficiles. Cette disponibilité a un coût : émotionnel, physique, relationnel.

Soutenir vos équipes, c’est préserver la qualité de l’accompagnement qu’elles proposent et renforcer la bientraitance des personnes accueillies. Des équipes qui vont bien accompagnent mieux. C’est aussi votre responsabilité d’employeur·euse.

Des formations-actions et accompagnements ancrés dans les réalités du terrain institutionnel : compétences psychosociales, communication, analyse de pratiques, prévention de l’épuisement, sophrologie, construits avec vous et pour vos équipes.

Chaque intervention débute par un échange avec votre direction ou vos responsables de formation pour identifier les besoins prioritaires et co-construire le dispositif adapté.

J’interviens auprès des professionnel·le·s, mais aussi auprès des personnes accueillies et des parents et familles, selon les besoins de votre structure.

L’usure professionnelle dans les institutions a ses spécificités : la charge émotionnelle de la relation d’aide, la violence des situations rencontrées, le sentiment d’impuissance face à des demandes sans réponse suffisante.

Mes interventions permettent à vos équipes de renforcer leur résistance à l’épuisement, de développer des stratégies concrètes de régulation émotionnelle et de recréer des espaces de récupération dans des environnements sous tension permanente.

Les tensions entre collègues, avec les personnes accompagnées ou leurs familles sont inhérentes au secteur. La communication non violente offre un cadre structuré et opérationnel pour désamorcer les conflits, exprimer des besoins sans violence et renforcer la coopération au sein des équipes.

Mes formations CNV s’adressent aux équipes pluridisciplinaires, aux encadrant·e·s de proximité et à tout·e professionnel·le en relation directe avec les personnes accompagnées.

Les compétences psychosociales — telles que définies par l’OMS et le référentiel de Santé Publique France (2025) — sont au cœur des pratiques professionnelles en institution : conscience de soi, empathie, gestion du stress, résolution de problèmes, communication efficace.

Mes formations-actions permettent de développer et de renforcer ces compétences chez vos professionnel·le·s, en lien direct avec leur posture dans la relation d’aide et les exigences de leur fonction.

L’analyse de pratiques est un espace collectif structuré où les professionnel·le·s reviennent sur des situations vécues pour les comprendre, les questionner et en tirer des apprentissages. C’est un outil puissant de développement professionnel, de cohésion d’équipe et de prévention de l’épuisement.

J’anime des groupes d’APP selon une approche humaniste et non directive, dans le respect de la parole de chacun·e et de la confidentialité des échanges.

En milieu hospitalier et médico-technique, j’interviens auprès des équipes et des patient·e·s : cancérologie, anésthésie-réanimation, soins palliatifs, douleur chronique, psychiatrie. La sophrologie permet de préparer aux soins, de réduire l’anxiété pré-opératoire, de soutenir l’adhésion thérapeutique et d’accompagner les professionnel·le·s confronté·e·s à la souffrance.

Dans les établissements du secteur social et médico-social — IME, ESAT, foyers, structures ASE, centres d’insertion — j’anime des ateliers à destination des personnes accueillies : gestion des émotions, confiance en soi, ancrage corporel, préparation aux étapes clés. Ces ateliers peuvent aussi s’adresser aux familles et aux aidant·e·s.

Forte de mon expérience dans la promotion de la santé et l’ingénierie de formation, j’interviens sur des thématiques spécialisées à destination de vos équipes ou des publics accueillis.

J’interviens dans les trois grands champs du secteur : le champ du handicap, le champ de l’aide sociale à l’enfance (ASE) et le champ de l’insertion. Ces formations-actions s’inscrivent dans vos démarches qualité, vos obligations de bientraitance et les RBPP de la HAS.

En présentiel : Martinique, Guadeloupe, Guyane, France métropolitaine
En visio : partout en France et dans les DOM

Tarifs nets de taxes — Maud Joubert Conseil est exonérée de TVA (art. 261-4-4° du CGI).
Premier échange de cadrage offert, sans engagement. Je vous réponds sous 48h.

Financement possible : ANFH, OPCO Santé, plan de formation institutionnel, crédits CPOM, fonds propres établissement.

Parlons de vos équipes

Premier échange de cadrage offert, sans engagement.